学习
三茅的学习方式非常好,看总结,可见识有水平的人在总结。
星期一:HR如何做好薪酬谈判? 关键词:双赢 相对较低成本而又能让求职者基本满意 控制好谈判基调和节奏、了解外部行情、达成初步意向、探其底线、利用全面薪酬概念踩气痛点。
星期二:如何做好背景调查? 关键词:背景调查调查内容主要以:学历、资质验证、工作经历、个性品质等,并会对证明人与候选人之间的关系做二次核实。背调注意:求职者同意;礼节、保密;调查提纲、10分钟;候选人上级、人力资源部门;矛盾或异议更深入调查;借鉴参考
星期三:如何规避入职手续办理的风险?关键点二:入职登记表、承诺书、本人签字确认;签订风险防范;提供或登记(签订)相应的材料;核心员工、中高层适当复核
星期四:已发录用offer但又不要,如何处理? 关键点:有效的防范和杜绝:检查OFFER内容;合格后再发offer ;告知;人才储备。
星期五:在录用谈薪时,HR是应坚守原则还是适当妥协? 关键点:制定考虑;规模企业坚决执行;中型外竞争内公平灵活处理;权衡得失。
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1楼 秉骏哥李志勇
周末好,学习了。