入职手续主要涉及所有证件核实并留下复印件、公司规章制度的培训学习和签字、体检证明、离职证明、劳动合同签定等,总之,根据不同职位会有所侧重。
4、周四是“已发录用offer但又不要,如何处理”:这为HR部门适应公司整体发展提出了一定要求, 更要求HR工作者学会拒绝已经承诺的事,这其中的技巧和耐心需要在实际工作中锤炼。
5、周五是“在录用谈薪时,HR是应坚守原则还是适当妥协”:如果在与应聘者谈薪时,一味坚守公司薪资制度不根据实际情况灵活处理,或对任何应聘者都适当妥协,都是片面的做法,于公司于应聘者本人都是不利的,正确的做法我认为是:相对容易招聘到位的职位就应当坚守原则,而公司一时难以招聘到位且比较急需人才的职位就可以在一定范围内适当让步,这是实