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这周主要强调的是招聘方面的知识。在于求职者的谈判中肯定要涉及薪酬,薪酬要有竞争性,又要符合公司的实际情况,首先谈薪酬之前就要调查该职位在公司呢内部的薪酬编制,同时要调查了解同行业同等职位的薪酬情况,在对比较难得的人才的时候就要适当的调整,但也不要超出原则范围内的薪酬。
招聘过程中经常会遇到各式各样的风险,作为面试官有很多的途径去调查了解,保证应聘者资料的完整性以及真实性,办理的手续一定要有应聘者的签字,并且一定要按照法律流程来进行
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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