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学习是一个拓展的过程,hr知识是专业知识,你为什么样的公司工作就要学习hr知识之外的本企业的实际和需要的专业。这样的hr才有潜力和驾御经验,三茅的宗旨与当今的时代是合拍的,方法是灵活的,手段是多样的。适合大班、小班的共同学习。我喜欢三茅!
现在国内不少企业套进一个怪圈,老板因为缺乏hr知识,更注重都花大力气去招人、挖人,就像二楼童鞋说的骗人,“是因为很多HR从业者迫于用人压力,于是只求把人哄过来再说,对求职者咨询的公司问题,只挑漂亮的说,甚至虚假吹嘘。人家一听公司这么好啊?进这公司那不跟进了伊甸园似的?哭喊着进来报到了,人招进来后,赶紧送到用人单位交差。人家进来一看,根本不是这么回事,他乃乃的这不是蒙人的么,哪是说的那回事,兔崽子骗我呢!”呵呵,说得很实在。
有些观点我同意这位童鞋的看法,但我也有不同的看法,就是招聘工作是企业的hr本职工作。“获取、整合、控制、开发”hr招聘工作是入口关,作为企业的把关者,通过一周的学习我很有收获。这不是恭维。
企业hr是企业核心服务部门,对企业的认同度不高工作就会打折扣,对自身职责不能很好的定位,工作高度就会有限,对hr专业知识不深入学习,个人的“猫”的本领就会豢养退化,没有锲而不舍的攻关精神和日积月累的人脉资源积累对企业的贡献就会有水分。三茅的名字就是厚重的,老师是专业的。我倒建议二楼同学把自己的很多认识发给其老板看看,毕竟企业是他的。“管理老板”也是你的职责。O(∩_∩)O
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