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借鉴这位前辈的说法深表赞同：
（1）入职麻烦点，今后事少点：我们仔细想想，其实不光是员工入职，人力资源的整体工作不也是先做人力资源规划？平时讲的PDCA方法不也是以“P”开始吗？最简单的每天上班不也是要准备好厂服工卡闹钟什么的？这说明，凡事预则立，不预则废，如果不做较周密的事前准备，要做好一件事是不容易的，员工入职也一样，有薪资谈判、背景调查、手续办理、身体体检、入职培训等待，如果忽视或弱化某个环节，可能会给公司带来潜在的隐患，你想，如今的《劳动合同法》规定公司的义务和职责好具体好全面的，如果员工稍加学习，加之公司HR某些做得不完善的话，是很容易抓住把柄的。
（2）完善制度流程是根本：从本周讨论的话题可以看出，如果我们HR各项制度和流程都比较完善，把所有意外的情况也考虑到了，即使是刚从学校毕业的新HR者，只要在耐性、从业心态、专业技能上有一定水准，处理HR日常事务来都能够得心应手，但成熟完整的制度流程也需要根据公司、国家法律法规等实际情况不断修改完善，否则也将存在不适合的地方，看来，HR工作象闹钟一样，只要上了发调，就永远只能前进、前进，一刻也停不下来的，永远也别想休息和偷懒。
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