星期一:HR如何做好薪酬谈判?这是技巧活,成功谈判需建立在知己知彼的基础上。
星期二:如何做好背景调查?这是选拔人才的辅助手段,尤其是对一些重要的岗位的应聘人员不可或缺的考查方法。
星期三:如何规避入职手续办理的风险?没学习之前没有考虑到这也是用人风险之一,看来HR的每一步工作都不能疏忽大意。
星期四:已发录用offer但又不要,如何处理?这个倒是没有遇到过,通过卡卡们的分享学习了,这确实挺考验HR的沟通和应变能力。
星期五:在录用谈薪时,HR是应坚守原则还是适当妥协?这个得因岗而定,不能一律坚守或总是妥协。