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这周的学习内容让我受益匪浅,基本上针对于招聘有了系统的学:
1、关于HR如何做好薪酬谈判:这一块在我看来需要从岗位的工作内容以及产出价值来作为定薪标准;
2、关于如何做好背景调查:背景调查首先是需要做的一项工作,但是一般岗位我认为没有多大必要性,背景这块主要会针对于中高层人员,管辖重要职务,企业需要对此岗位人员做系统全面的了解,以便于工作中及时沟通交流,达成双赢;
3、关于如何规避入职手续办理的风险:入职手续的办理需要准备相关方便的入职资料,关于离职证明这块是需要谨慎的,其他的根据企业的规定提交资料即可;
4、关于已发录用offer但又不要,如何处理:其实我们不建议面试者录取之后立刻发offer,首先会让应聘者认为公司的面试流程不专业,而来面试者会认为企业对其所应聘的岗位不是很重视,价值这块体现不出来,所以基本上我们都是在1-3个工作日对面试者会再做一个沟通,确保面试者对应聘工作的接受程度,考查其在工作中的表现;
5、关于在录用谈薪时,HR是应坚守原则还是适当妥协:我不建议企业因为薪资问题而放弃掉一个人岗匹配的人选,如果求职在的要求确实大大超出了预算范围,可以双方之间达成共识,在今后的工作表现中在酌情有一定的上升空间。
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