招聘工作是企业选择合适人员的第一步,在注重效率的同时,招聘工作质量的提升和细节的把控不容忽视,这也考验着企业招聘人员的专业性和敬业精神。
薪资谈判时要注意谈话的技巧,在考虑企业实际情况下,选择适宜的方式与应聘者沟通这个至关重要的问题。不能欺骗应聘者,也不能对企业薪酬福利的介绍有失偏颇而导致不能及时找到企业合适的人员。
在这个信息失真比较严重的情况下,对于一些对于企业来说比较重要的岗位,招聘时把关应该更严格。背景调查时必不可少的环节之一,在操作时要注意操作的方式和步骤,以便高效的得到真实信息。
入职手续的办理时对于劳动风险的事前管控,所以不能图简单。