1、我觉得新员工入职引导从发offer的那一刻起就应该开始做了。在offer里面应该写明他所应聘上的岗位、入职日期、还有就是入职当天所应携带的证件以及一些其他的注意事项。这个时候就应该让员工感受到公司的一种关怀。
2、入职当天,我们公司的话是由前台先招待,待坐定后我会让他填写一张入职登记表,并收集他的身份证复印件、相关证书复印件。
3、在他填好表格后,我会给他进行有关公司人事行政和财务方面一些制度的培训。在培训的过程中,我也会穿插着询问他一些近况,对他有更进一步了解。当然也会要解答他的一些疑惑。
4、在我进行培训的时候,我们的前台会把他的入职登记表的电子档做好,并及时更新公司的通讯录。
5、培训完,我会带他参观公司,带他去各个部门,介绍同事。让他对公司有个更全面的了解。
6、我会给他安排办公桌,然后去向他的上级汇报情况。一般提前一天就有和上级沟通过,所以这个时候他会抽时间出来和新员工进行交流。
7、在他同上级沟通过后,我会帮他加入公司的内部群,帮他申请公司的一些内部使用的系统的号码。
8、我觉得新员工的入职引导应该不只是他入职的第一天,起码前三天HR都是应该给予一定的关注,帮他更好的适应环境的。
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