【04月01日打卡总结】由于外招高层领导一般

作者渠之源 2013-04-01 08:03 342

内容来自 2013-04-01 打卡话题

新员工报到入职后，如何让其快速融入公司和团队，熟悉工作和生活环境，普遍认为，做好相应的入职引导是非常有必要的。那么，请问：
1、你们公司有对新员工做入职引导吗？A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么做的？请分享你的经验
如果没有，你觉得是否有必要？请谈谈你的想法和计划

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由于外招高层领导一般都是由副总级别以上人员直接接待，他们只需在人力资源部填写以下员工基本信息登记表，留下身份证和相关证件复印件即可，所以暂且分享一下中层及普通员工的入职引导及办理各类手续流程了。

其一，确定报道时间和需携带证件。经过面试合格后的应聘者我们会电话告知其何时到公司报道，同时明确告知需携带的基本证件。确定时间为了避免其过来时间太早无人接待，或者过来时刚好部门人员有其他事情处理无暇接待，让新员工产生被冷落的情绪。告知其需携带资料证件是为了避免其过来时

其二，指导其填写入职表格，复印相关证件。入职表格虽然简单，但是并是不所有的人都能完整的填写好，尤其是操作线上的普工工人，很多人都多年不提笔了，有提笔忘字的有漏填的，我们应该耐心细致的指导，以安抚其紧张不安的情绪。在填写表格的时候要提醒他们将带来的证件拿出来复印，复印完毕得提醒他们收好，提醒的目的一是避免他们丢在这里，二是避免他们已经收回但因忘记存放地方以为落在此处，造成双方的不愉快。

其三，发放并指导其阅读《新员工入职须知》和《员工手册》。新员工入职须知是看后要立即签字的，《员工手册》阅读时间较长，在试用期过后也要签字确定并收回存放。新员工入职须知虽然只有一张纸，但难免有人看得不仔细，错过一些重要信息。我们会拣其中重要的重点说明：如日工作时间，试岗期和试用期工资结算方式，请假和离职手续办理等。以避免今天他签字了，日后在工作生活中出现一些问题却以当初未仔细阅读为理由，与公司闹矛盾。

其四，带领其办理员工餐卡，申领入住职工宿舍。对于需要在职工食堂就餐的员工，我们会详细告知餐费标准和餐费结算方式。对要入住职工宿舍的人会详细告知宿舍管理规定和收退费标准等相关信息。在告知完所有信息并且新员工表示无疑异后开具相关单据并电话通知后勤负责人办理相关事宜，同时告知新员工办理餐卡和申请宿舍的具体位置。如果时间允许或者一次办理人员较多，我们会亲自带领新员工去办理。

其五，熟悉工作场所和领导同事。当所有手续办理完毕，就该带领新员工熟悉工作场所和领导同事了。由直接主管安排其工作任务，交待工作中注意事项，介绍同班组的成员。这样可以减轻新员工的不知何从和茫然无措感。

其六，其他事项：试用期考核标准、社保何时办理及缴纳标准、公司常用电话（公司办、保卫科、直接主管电话）进出入公司的通路（从哪里进出最方便快捷）、公司周边的生活配套服务（如银行，日用品商店等），公司的通讯方式（邮编，详细地址）。

由于公司没有详尽和规范的新员工入职引导规定和制度，所以仅将平时所做的归纳一下。个人觉得新员工入职引导主要目的是让员工尽快了解并适应企业，熟悉自己的工作环境，更好的给自己一个定位，进入自己应该承担的角色，最终融入企业，所以具体步骤和内容应该根据企业情况来定。

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