新员工到岗后,由所在部门为安排入职指导人(部门经理级以上人员由人力资源部直接安排),入职指导人负责在新员工入职2周内对新员工完成入职指导。入职指导结束后新员工应填写《新员工入职指导表》对入职指导情况做出评价,并在转正前随各类转正材料一同报人力资源部存档备案。
入职指导的内容有:
a. 引领新员工认识本部门及相关部门的领导及同事,并介绍工作环境及实景参观;
b. 介绍公司的规章制度,如:作息时间、用餐规定、常用电话号码、拨打和接听电话的文明用语、考勤制度、员工仪容仪表及行为规范、奖惩制度、其它应注意的事项等;
c. 介绍本部门的工作流程及运作情况;
d. 培训其本岗位工作流程,单据、表格的填写及使用;
e. 介绍公司的质量环境管理体系的一般要求及常用文件;
f. 介绍本部门常用办公设备及使用方法、注意事项;
g. 其他需注意的事项。
4楼 淡淡得微笑
学习
3楼 惊秋
学习
2楼 広桑
学习
1楼 流水经年
我们公司新员工到岗后,由人事介绍到所在部门,然后将公司制度以及相关日常住宿要求告知,并把所在岗位的要求对新员工讲清楚。