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我们公司有做新员工入职引导。而且我也认为必须做好新员工入职引导,不要采用蘑菇管理,让新员工没有任何归属感,有的只是排斥感。
以下我按照时间进行引导步骤解答:
入职前7天——最后确认新员工之前告知的到岗时间,并询问新员工是否需要其部门架构进行了解。告知新员工入职相关注意事项,让其未入职就有归属感;
入职当天——和所有新入职的员工一起进行入职培训(我公司新员工入职培训为7天)。新员工培训的第一天下午安排新员工与部门人员进行相互认识,并跟部门主管进行谈话;
新员工培训期间——了解公司企业文化、组织架构、薪酬福利、晋升制度、申诉制度等等;
入职1个月内——其直接上司为入职指引导师,引导该员工尽快的融入企业。在入职满一个月的时候,人力资源部同事应与其谈话,了解其企业的融入度、满意度以及工作中遇到的困难。
总之,新员工到企业的前一个月是一个非常重要的时间。这段时间新员工会对企业、同事、管理作出感性的判断。如果这段时间把控不好,很容易造成新员工的离职。
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