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1、有对新员工做入职引导；
2、觉得很有必要，对新员工了解公司和尽快融入工作有帮助；具体是从三个方面来做，
一是HR部门的引导，HR部门整理好公司内部的介绍及组织架构，包括主要领导成员及相片，公司发展历史和往来主要业务组成，公司内部的各项规章制度等内容，制作成PPT进行播放讲解，讲解完毕后留部分时间供新员工提问或讨论；
二是业务部门的引导，到新岗位后由部门经理介绍部门内的工作和业务情况后，包括一些注意事项及工作特点，然后由部门内有经验的老员工进行一对一帮带，新员工比较多的话，对帮带的新员工及老员工会有同时考核，有奖也有罚等；
三是各部门轮岗，新员工入职一般要求在各部门内轮岗一个月左右，至少每个部门要待一个星期，熟悉部门内的人员和初步的业务以及与其他部门的合作等内容。
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