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以前在的公司所谓的入职引导也是很虚的,对于新员工快速熟悉和融入到新的工作环境中帮助很小,也许是领导的认识不足,也许是没有一个成熟的员工来做入职引导,总而言之,入职引导基本对零吧。
对于新员工的入职引导,本人认为很有必要。首先,引导新员工对新的环境做一个全面了解,尤其是对将从事部门的人员进行详细了解与介绍,对公司的领导逐一进行介绍,让新员工感觉到公司的企业文化是欢迎新员工,也希望帮助到新员工快速进入角色的。第二,先进行简单的入职培训,对公司的基本制度、基本工作环境做详细叙述,让新员工知道公司的基本工作规划。以上二步由人力资源部门来引导完成。第三,由部门领导对本部门的情况进行详细说明,对将从事岗位的详情进行说明,对岗位所需了解的资料进行交待。有些公司认为新员工还不适宜了解更多公司的情况,但这对于新员工来说,是一个很大的打击,他们认为这个公司不容、不信任他们,对于开展下一步工作有害无益。第四,对于刚开始工作的前三天,人力资源部门尤其要特别关心新员工的入职适应情况,与用人部门进行充分沟通,一方面为公司进一步筛选人才,另一方面也为公司留住人才。
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