1、首先办理入职手续,将员工手册、公司管理规定、日常常用表格等发给本人,并详细向其介绍,组织入职培训。在培训过程中会将公司的组织架构、经营理念、经营业务等情况向大家讲解,有时是单个人员入职,我们会让其通过OA系统学习新员工入职的些内容,一般都会带其与每部门负责人见面。
2、部门在引导方面也要发挥重要作用,由人力将部门相关负责人、新人约坐一起互相介绍认识下,以便于尽快融入工作。
3、入职一周后我们人力会找新人谈话,了解下适应情况,看在哪些方面不熟悉或有困难需要协助。一周后我们也会组织关于公司规章制度的考试。
4、人数达到一定的数量后,由培训部组织全面的培训。