【打卡分享】2012.12.19:如何应对年薪制员工的薪酬纠纷?
作者 江苏木木
2012-12-19 22:33
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案例中,老板的做法是不对的,这样子让我们HR很难处理,现在的员工都懂法律。弄不好还要告到劳动局,这样不仅要赔付李某应得的薪资,还会有损企业的形象。
当然了,老板必须要求我们这么做,我们还是要按照他的意思处理的。切入点应该是让薪资和李某的业绩挂钩,业绩没完成,他没法理直气壮的要求达到预定薪水标准,当然,是要在有合同注明的情况下。其次,我们和李某谈话的时候要注意一下几点:面谈时间不宜太长;不能讲责任全部推到李某身上,业绩完不成不是他一个人的错,责怪的话会引起反感;谈话时要注意态度,不能让人感觉要走了就很冷淡,这样可能会导致反感情绪,否则可能本来好聚好散的面谈可能导致大动干戈,告上法庭。
这个案例中,涉及到企业辞退员工的赔偿金的计算。
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月不满一年的未签订劳动合同的,应该双倍支付劳动者工资,超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
两种解决方案:1,如果双方签署合同,年薪12万,按照每月1万的标准,将今年已发的 月份工资每月补上4000块钱。显然,李某的月薪高于本地区平均工资的三倍,要给付李某两个月平均工资的六倍。
2,如果没有签署合同,就得赔付双倍工资了。
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