1、尽快办理好入职手续;
2、多位入职者,按新员工培训计划,进行系统培训;
3、3个以下入职者,给新员工相关培训资料和自学计划表,并给各学习(培训)项目,制定指导人;
4、以上两种培训,培训内容除了日常新员工培训内容(如、公司简介、企业历史及发展、企业文化、公司组织架构、公司制度、薪酬及福利制度、岗位工作内容、晋升方向、岗位技能(持续进行)等)
为让新员工快速融入公司和团队,熟悉工作和生活环境,更应注意培训或者资料告知以下相关内容:
1)公司通讯地址
2)内部工作环境
3)公司外部配套(如交通、银行、超市、酒店、加油站、休闲娱乐景点等)
4)部门架构及人员介绍(HR或者指定部门同事亲自介绍部门同事)
5、邀请新员工多多参加部门和公司相关活动和私下聚会活动;
6、指定部门帮带人(师傅),帮助其顺利熟悉部门及工作情况、人员情况;
7、HR持续跟进新员工相关情况,并对相关做好跟进记录;
赶着打卡,略。O(∩_∩)O~
3楼 yadian
谢谢支持,我来回访了
2楼 钱磊
很好,很具体!
1楼 Hi游离
说的比较详细。