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我公司员工入职引导分以下几步开展：
一、准备接待 1. 了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练 2. 将他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当 二、欢迎 1. 使他放松心情 2. 将你与他之间的从属关系说明 3. 他的工作场所安排，并发给他所需之日常办公用品和设备 三、表示关切 1. 与他讨论他的背景与兴趣 2. 询问居住有无问题 3. 上下班交通有无问题 4、在发薪水之前他的财务上有无困难 四、单位任务 1. 介绍本单位之任务
2. 简介组织概况
3. 解释他在本单位之职责 4. 解释他与其他同仁的关系 5. 他的直属主管与他的属员 五、介绍 1.向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责
2.向他解释每位同仁的工作并略加赞许
3.安排同仁与他共进午餐（第一日）
六、主要工作内容
1.逐次指示他的工作
2. 解释工作标准
3.指示他的工作场所
4.指示他当工作发生困难时，何人可帮助他
5. 将有关工作规定、规章制度等交他阅读 6.指导工具与设备之使用 7. 强调工作安全 8.强调公司机密不可外泄和工作保密制 七、企业文化 将企业文化、企业宣传资料等交他阅读 八、绩效 1.日志日记管理手段的介绍 2.日志日记、月总结，月计划在OA上的操作及相应的要求 3.介绍绩效考核通过日清日结与工作挂钩等内容 4.经常查看他的进步情形，鼓励他提出疑问，改正错误并予鼓励 以上为公司对新员工入职引导的执行现状，请各位同仁指教！
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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