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1、人力资源部同事会带新员工认识老同事,逐一介绍,内容包括部门、岗位及老员工的一些特长或特点,曾在公司做过的贡献等等,一方面有利于新员工更好地初步了解每个老员工的一些情况,同事也给老员工一个展示的机会,也是对老员工的一种激励,为日后加深了解以及今后的协作奠定基础;
2、给新员工看《员工手册》,内容涵盖公司的基本情况以及涉及到员工自身日常工作的内容,包括如何适应办公环境,就餐、网络、电话、传真以及各部门职责等等,公司有内部交流QQ群,新人入职需要上来报道,老同事欢迎,让新员工从网络到现实快速进入状态,消除陌生感;
3、进行入职培训,内容包括公司简介,制度和流程介绍(让新员工了解公司的运营流程和规章制度)、职业化培训、礼仪培训等等;
4、以上流程完成后交给部门负责人。
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