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要想一名新员工能快速的融入公司的环境中来,对新人员做好入职引导工作即是非常必要也是对双方后期工作的一个好的开头和长期稳定工作的定心丸。
入职前的面谈过程中,我们都会对当事人过去的工作环境、工作态度、生活习性、个人好恶都有一个广泛的了解和沟通,如果是明显与公司工作要求不符,一般不会有下文的。
既然有下文,那么,应聘者与公司应该是对上眼了。对的上眼后,如同男女谈恋爱一样,所谓的相识容易,相处难,在公司的角度,这就要求公司能将新员入快速的引入公司的正常运行轨迹中。
入职时会带当事人到所在工作地熟悉一下公司相关环境,对其生活、工作作一个简介,最基本的如吃饭、住宿、娱乐、银行点、购物点、医院、电信营业厅;然后就是工作所对应的环境了,这个就更简便了。
入职第一天,先让员工认识当部主管领导及后期工作相关联的人员,由当部主管或经理安排相互之间作一个介绍;对考勤、员工手册、工作范围、工作内容、工作流程、工作技巧等作一个介绍--这一般安排三天时间来让员工了解和熟悉。
入职后的培训就不再多说了,三茅中应该有很多相关资料。
需要说明的是企业文化培训和渗透,这是一个难点,也等待有经验丰富人士的分享。
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