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1、入职引导的含义和目的。它是指新员工在加盟公司进入工作岗位前,用人单位为入职者所做的一系列工作,主要引导员工了解公司情况、工作内容、回答一般疑问、甚至解决心理问题等,让其快速融入公司、团队,尽早在工作上有所表现,让其价值得到体现,以帮助其在公司工作的稳定性,这个期限一般也就是试用期。
2、我们公司对入职引导的做法:
第一步:新员工第一天来上班,先到人力资源部报道,接受新员工培训。
第二步:领着新员工到各个部门转一圈,并介绍主要负责人,重点介绍其入职部门的人员,并简述一下成员的工作职责和权限。 第三步:回到人力部,询问入职者的感受,解答疑惑。 第四步:告知入职者的本职工作,以及工作相关工作流程,以及注意事项。比如,各种文件、业务的审批流程、绩效考核形式、公司正常生产工作流程等等吧,最重要的是简单介绍一下高层的办事风格、人员性格、主管为人等等。
第五步:后续要做的就是与用人部门的负责人保持沟通,持续跟进试用情况,保证及时了解情况,发现问题和解决问题。
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