【04月01日打卡总结】1、你们公司有对新员
新员工报到入职后,如何让其快速融入公司和团队,熟悉工作和生活环境,普遍认为,做好相应的入职引导是非常有必要的。那么,请问:
1、你们公司有对新员工做入职引导吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么做的?请分享你的经验
如果没有,你觉得是否有必要?请谈谈你的想法和计划
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2、如果有,具体是怎么做的?请分享你的经验
如果没有,你觉得是否有必要?请谈谈你的想法和计划
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1、你们公司有对新员工做入职引导吗?
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有没有
2、如果有,具体是怎么做的?请分享你的经验
如果没有,你觉得是否有必要?请谈谈你的想法和计划
入职引导主要包括三部分:
1)入职事项通知:由人力资源招聘专员负责。办理入职手续,发放工牌、签订劳动合同的同时,向员工介绍相关人事考勤制度、办公环境及各部门方位,介绍工作环境,如洗手间、茶水间、餐厅、、打印复印区、员工通道等公共区域,同时引导至行政部门发放办公用品、电脑,引导至所属部门,认识本部门经理、主管及同事,安排办公位等。
2)入职培训:由人力资源培训专员负责。包括行业介绍、公司背景、发展历程、未来前景、企业文化、工作要求及相关规章制度等内容培训,培训结束前进行考试,合格者进入工作岗位接受辅导。
3)工作辅导:由本部门导师负责。针对该员工的岗位基本要求、专业知识、操作技能及作业规则流程,进行一对一辅导,辅导后进行相关考核与评估,确定该员工的胜任程度,作为试用期的评价。
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2024-09-25 11:58
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