需入职引导的理由:
我们公司没有具体的入职引导,我觉得有必要开展入职引导。因为一个新员工进入公司需要一定的引导后,方能明白以及了解企业的文化,对于不了解企业文化,而开展工作是有一定的困难。并且适当的入职引导也会让员工更好的适应工作,以及更好的了解工作。
HR的职责:
1.让新入员工了解公司的规章制度以及基本的企业文化;
2.让新员工知道自己实习时的待遇以及如何转为正式员工的条件,以及成为正式员工的条件;
3.进行一定的岗位培训;
4.带领新员工认识直属领导以及同事;
5.帮助新同事办理一系列的手续,办公位置的打理,以及办公用品的领取以及公司内网的登录;