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我们公司的入职引导,个人感觉做得不彻底。主要有以下几方面:
1.新人由前台引至行政洽谈室填写入职资料——由人事专员接待(填写的入职资料上会附上一份欢迎信及体检说明书);
2.填写完资料后会由人事主管引导至各区域并介绍给大家认识(注意:如果是比较重要的岗位,还需介绍给高层领导一一认识哦);
3.接着会由人事主管为新人安排办公位,并由行政专员配上相关的办公用品;
4.中午用餐时会由人事主管或指定相关人员带领新人去食堂用餐(如果没有食堂的公司也需指定热情的同事带领新人一起用餐哦。);
5.在一周内会由人事部组织聚餐会,用以欢迎新人,同时使新人尽快融入团队。
做得不足的地方:
1.在流程的衔接上有够严密;
2.针对新人未进行有针对性地访谈,未能很快地打消新人的顾虑;
3.在提供岗位指导上做得很不够,交接过程不彻底或是没有交接过程(这可能跟公司未设置导师制度有关系)。
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