答:1、有
2、1)、首先HR人员要好指导并协助新员工办好入职手续,帮其办好工牌、门禁、饭卡、登记考勤指纹等,有住宿舍需求的还需办理入住手续,安顿好新员工。
2)、帮助新员工熟悉公司周边地理环境、交通乘车、银行医院、租房餐饮等介绍,公司内部办公环境指引,如各部门办公区域分布、洗手间、茶水间位置指引等。
3)提前安排好其办公室或工作座位,办公用品领用发放、电脑/内外网/邮箱配置、ECT办公系统等帐号建立和密码设置等。
4)、在一周内做好新员工入职培训工作,内容包括如下:公司概况介绍,五险一金缴费扣款、发薪日等的介绍,公司考勤制度、员工手册等规章制度和企业文化的简单培训。
5)、引见部门负责人及导师,将新员工移交给用人部门管理。
6)、岗位试用期工作目标确定、任务安排,岗位工作职责和流程培训,试用期转正考核标准和方式的确定等。 7)、新员工试用期工作指导,传帮带等,帮助其解决碰到的困难和问题等。
8)、新员工心态关注和试用期工作考核监督。
9)、试用期过后进入正常工作,签订绩效合约。
1楼 人者
支持、学习!