有入职引导,但相对有点简单。一般情况下,是新员工报到,办理入职,由用人部门安排内勤引领至人力资源、财务办理手续。
人力资源面谈对公司进行简要介绍。
办完手续后内勤带着转一圈,然后具体介绍各区域情况。
入职引导肯定是十分有必要的,可以帮助新员工尽快的融入团队,投入工作。所以,公司的基本情况,至少是员工会涉及到的一定要进行介绍,包括怎么安排住宿,洗手间、餐厅的位置在哪里,这是最基础的。之后各岗位工作的大致清理,比如公司几个部门,每个部门的工作是什么,出现什么问题找什么部门解决,办理什么手续到什么部门进行等等。
我觉得最好的是有一本小册子,不是常规的员工手册,简要的介绍制度、纪律,重点反映企业文化,以及对新员工的工作、生活进行指导。