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我们公司是综合业态的项目,有酒店,餐饮,酒吧,购物中心,人工沙滩等若干服务业态的板块,作为新员工入职培训,时长为三天脱产培训。
第一天是认识公司的企业文化,主要形式是ppt和公司筹建期间辛苦拼搏、众志成城的相关视屏。
我们请的是台湾的企业文化公司,主讲老师讲课水平非常高,能有意想不到的传播企业精神的震撼效果。
第二天是了解项目,包括ppt讲解以及实地游览。让新员工游览项目,了解自己工作环境,体验项目独特人文关怀。
第三天是拓展训练,外包的专业拓展小组,在拓展游戏中认识彼此,增强团队意识。
作为每期的新员工总结仪式,公司会将两批大概60-100人的新员工组织召开《总经理测温堂》,请来公司班子领导近距离接触新员工,新员工会按小组准备节目,在节目结束后,总经理和其他班子成员会解答新员工对企业的疑问,让新员工感受到切身的关怀,也让领导从实际出发了解员工的最基本需求。
其实,我们公司的入职培训是已经做的比较不错,从设计上讲是比较系统的,但是缺点在于缺乏活力,我们的外包台湾老师后来不做公司的培训了,结果公司人力资源部又没有培养这方面的人才,以至于现在授课的老师培训像是在讲历史课一样死气沉沉,和之前的效果大相径庭,实为培训之遗憾。导致这样的局面,最主要还是我们的人力总监的思维局限
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人力专业知识第2章考点梳理
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