新员工报到,最怕不知从何做起。了解入职程序,可以帮助你减少最初的茫然,从容办理各项手续。
1.报到
1.1 接到录取通知后,请在指定日期到公司行政办公室报到,如因故不能按期前往,应与行政办公室取得联系,另行确定报到日期。
1.2填写员工招聘表,同时向公司行政办公室出示身份证、学历证、职称证及专业技术资格证原件,一寸免冠彩照二张,根据职务需要提供担保书,同时,行政办公室留存资料复印件建立个人档案。
1.3办理入职手续后
1.3.1安排办公室位置
1.3.2 到所属部门找部门领导报到,接受工作安排,确认办公室及办公桌椅,领取办公用品及其他相关资料..
1.3.3录指纹、办理小号、熟悉了解员工手册并在员工手册上签字
2、关于员工手册
2.1员工手册涉及公司各项规章制度,每位新员工都应逐字逐句认真阅读,彻底了解公司各项规章制度,签署名字后,就是保证接受,并同意认真遵守,如有违反,愿意接受相应处罚。
3.试用
3.1 试用期间,所属部门领导及同事都是你在职培训的师长,她们会帮助你熟悉与工作有关的各项具体事务,未能读懂和不清楚的问题可以随时请教他们,其中包括所在部门职能、人员情况;任何与工作有关的具体事务,如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品,使用办公设备、用餐等。
3.2 录用的员工试用期为3个月,以下情况须延长试用期,
3.2.1试用期间请假在3天以上;
3.2.2试用期间迟到早退在3次以上;
3.2.3不能按时完成上级领导交给的工作任务;
3.2.4违犯公司其它管理制度。
3.3 试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否录用、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复。
3.转正
3.1 审核合格的试用人员,行政办公室会适时提醒试用人员填写、提交《员工录用申请表》
3.2 凡试用期满不合格者,可决定不予聘用,对于不聘用者,不发放任何补偿费用,试用员工不得提出任何异议。
3.3 试用期间工作不满20个工作日者,不发给工资;请假3个工作日(含)以上者当月不能申请转正;在试用期间一个月内连续旷工或累计旷工达3个工作日者,公司将终止对其试用。
3.4 试用期间,由部门负责人对试用人员进行考核、评价,按实际情况填写《员工试用考核表》,并报行政办公室审核。
3.5 离职
员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续)
* 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利,换休票辞职日起作废。
* 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利,不请假、不做任何解释就休息属旷工。
* 解雇: 工作期内,员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇, 届时结算工资,换休票从解雇日起作废。
* 开除: 员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,给予革职开除,计薪到离职日止,不结算任何福利及奖金,开除之日起换休票随即作废。
4.特别提示:
当你的个人信息有更改或补充时,请于一个月内向行政人力部申报变更或声明。