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HR:
1、对于新员工入职的人员,提前三天进行《人员通告》;
2、指导并协助新员工办好入职手续,帮其办好工牌、登记考勤指纹等 ;
3、公司周边地理环境指引:如交通乘车、银行、医院、租房、餐饮等介绍;
4、公司内部办公环境指引:如各部门办公区域分布、洗手间、茶水间位置指引等;
5、提前安排好工作座位;
6、办公用品领用发放、电脑/内外网/邮箱配置等帐号建立和密码设置等;
7、公司概况的简要介绍:五险一金缴费扣款、发薪日等的介绍,公司考勤制度、办公室5S、员工手册等规章制度和企业文化的概述(入职培训时还会全面详细介绍);
8、引见给部门负责人,将新员工移交给用人部门管理(先介绍老员工并进行赞赏,再介绍新员工)。
用人部门:
1、带领新员工认识部门同事和相关领导,熟悉部门工作环境和氛围,介绍部门工作目标和方向,团队成员组成和工作分工等;
2、岗位试用期工作目标确定、任务安排,岗位工作职责和流程培训,试用期转正考核标准和方式的确定等;3、入职第一天和HR陪新员工共进午餐;
4、新员工试用期工作指导,帮助其解决碰到的困难和问题并融入团队等;
5、做新员工生活好帮手,担任企业文化价值观的第一宣导者和新员工日常工作行为规范的教导员;
6、新员工心态关注和试用期工作考核监督等。
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