有
入职引导肯定有了,这个是最基本的,每个公司的HR都会做的,但是也要看公司的作风,有的公司只是简单的介绍。我认为详细的入职引导可以让大家有积极工作的心态。
我们公司的入职引导是由HR和所应聘部门的助理来完成的。
HR要做:1、帮助员工把入职手续办好,如:入职申请表、身份证(复印件)、数码回执单、居住证、厂牌、饭卡、IC卡、工衣、工鞋,有住宿舍的还要办理入住手续等等。
2、新员工培训:把公司简介、公司规章制度、企业文化、工资的核算、发薪日、上班时间、加班时间的规定五险一金扣款、公司考勤制度、宿舍管理制度、公司着装规定等等。公司周边地理环境、交通乘车、银行医院、租房餐饮等介绍。
3、介绍好后把新员工交到部门助理就可以了。
部门助理要做:1、提前安排好其办公室或工作座位,办公用品的发放以及邮箱地址、电脑的开机密码,SAP的帐户和密码。
2、把新员工介绍给领导和办公室的人员,熟悉部门的工作环境,岗位的工作内容和试用期的考核标准等。指引茶水间的位置、厕所位置、食堂位置、宿舍位置。
我认为好的入职培训会给员工带来积极的心态和目标。