1.入职指引:指导办理入职手续,协助办好门禁卡、饭卡、登记考勤指纹,办理住宿及班车申请手续。公司内部办公环境及周边环境指引等。提前作好工作联系,分配座位,办公用品领用发放、电脑/内外网/邮箱配置、OA系统等帐号建立和密码设置等。将新员工介绍给公司各个部门。
2.入职资料:公司宣传册、组织框架图及部门划分职责、新员工须知、岗位说明资料、员工守则等。
3.入职培训:公司概况、公司人事规章、考勤制度、社保福利、企业文化、员工守则等培训。部门负责业务技能培训。
4.入职实习:两周时间安排新员工进入岗位相关业务单位实习工作,熟悉公司产品和管理流程,为部门试用期作准备。
5.导师指导:由直接主管或部门指定同事指导新同事展开工作。