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1、指导新员工办理入职手续，包括上交各种证件、照片、领取相应的工作用具。
2、告知新员工工作的环境，周边的交通及生活便利。
3、做好新员工的之前培训，包括员工手册、各种制度、公司介绍、企业文化、以及职前思想引导。
4、将新员工送至用人部门，做好相应的交代。
5、、督促用人部门做好新员工的职前业务技能培训。
6、跟踪好新员工试用期的工作情况、生活情况、思想动态，为新员工提供相应的帮助和指导，促进新员工和用人部门之前的沟通桥梁。
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