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我公司的入职引导做的相对比较肤浅,基本算没有,但是我们现在正在进行系统的深入的引导,打算按轮岗的这种方式来引导,不知道同仁们对这种方式的认同程度。
见到同仁们都写的很深入,我对这方面还真的没有太深入的研究,所以现在都还是很不成熟意见,还望同仁们多给我提宝贵意见
就我个人认为新员工入职引导是一件很重要的事情,能很快的融入这个集体,不要造成太大的心理落差,我们也都当过新员工,也都有这方面的感受,能体现出一个公司的企业文化及管理能力。
请前辈们多多给意见!
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