1、有
2、入职引导是HR的最基本的工作。
1、基本资料的填写:就是包括合同、求职登记表、相关证件的检查与备案,照片、身份证复印件的收集等,主要是基本手续的办理。
2、考勤制度:包括录入指纹考勤及订餐管理。
3、工作服等文具的领用
4、住宿事宜办理:住宿手续办理,宿舍制度的介绍,钥匙交接,宿舍实地考察,室友间的见面与介绍,本阶段就是先让新员工安心,既安营扎寨,就不会轻易撤退,毕竟人都是怕烦的嘛
5、就餐的引导
用人部门的作用:
人事部前期一些基本事情办理差不多了,剩下来就要看用人部门的表演啦。
1、部门内部引见
2、岗位确定
3、专人指导