首先要让员工感受到企业的良好的文化氛围,同时对新员工要设置好绩效考核目标,在试用阶段是一个“入模子”的过程,入职流程的引导对员工的期望管理,认知管理起到一个很重要的作用。
说明:该表于员工入职1周内由用人部门负责人给新入职人员制定试用期工作计划,以便试用期满客观评定员工试用期表现并做出评价;填好后请将原件转人力资源部备案。试用期满前3周将填写完整的经双方签字确认后的表格交人力资源部考核备用。序号工作计划实际完成工作任务及需要达到的标准完成日期权重完成情况自述部门负责人评价评分1234需要说明的其他事项:
所在部门负责人意见:
年 月 日试用员工签字: 所在部门负责人签字: 年 月 日