新员工刚加入团队,从环境到工作内容都有一个认识、熟悉到融入的过程,我们目前做的入职引导通过HR和用人部门共同完成:
一、人力资源部:
1、通过入职培训,向新员工介绍企业文化、组织架构及相关福利及各项制度;培训中,使用宣传片、照片、通讯录等资料,尽可能让员工充分感知公司的文化氛围;
2、向员工介绍公司周边环境,如交通工具、超市、餐饮、租房、运动场所、银行、医院等,对新进女员工,安排人员陪同购买生活必须品;
3、公司内部环境的介绍,如食堂位置,茶水间位置等,并带领新员工认识各部门所处的位置及介绍部门负责人;
4、为员工开好OA、门禁、饭卡,安排好座位等;
5、园区宣传栏中开设“本月新星”栏目,在该栏目中张贴新员工照片,并附上介绍,如任职部门,岗位,爱好,座佑铭,让老员及时了解新进员工动态。
6、移交用人部门,并提醒用人部门安排导师做好帮、带、促的工作,并留下HR电话,方便员工联系。
二、用人部门:
1、入职当天,认识本部门全体员工,在公司就餐时,领新员工一同就餐,使新员工尽快融入团队;
2、介绍工作内容,下达目标及分配任务,由部门导师协助指导完成。
3、新员工的状态跟进,及时沟通。