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入职引导：
1、在入职前就将各种准备工作做好，行政方面：座位安排、电话、电脑准备、文具、工衣等物品
IT方面：网络开通、OA账号，电话号码等
人资方面：各种表格、入职资料及入职培训指导
做好准备工作：在新人报到时，给新人一种受欢迎的感觉，确保在她办理各项手续时，都会顺畅无误的办理好，留个好印象，甚至在座位上准备一份公司的小礼物，都会很温馨。
2、入职当天，填写表格，需要热情接待，细心指导，很多人对入职时第一个接待他的人印象特别深刻，在新人到新的陌生的环境时，笑容和细心格外重要。各种入职手续办理齐全以后，安排职前培训，培训前最好给到新人一份培训计划和时间表，如果需要考核，也要事先说明；
3、入职培训，内容基本差不多：公司介绍，文化介绍、组织架构、各种规章制度等初步培训。
4、引入部门，介绍导师，导师最好是直接主管或者部门老同事，在选择引导人时，要注意，尽量不要选平时爱抱怨、爱说是非的人。这是比较关键的一步。导师的好坏有时直接决定新人去留。
5、送入部门后，后续的跟进。平时遇到要亲切打招呼，通过正面或侧面渠道了解工作表现，及时关怀，是否有遇到问题，是否需要人资帮助等。
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