1、你们公司有对新员工做入职引导吗?
没有
2、如果有,具体是怎么做的?请分享你的经验
如果没有,你觉得是否有必要?请谈谈你的想法和计划
没有系统的引导,我觉得有必要:
一 作为人力资源部门来讲,新人入职首先接触的就是人力资源部,那么他对企业的了解也从人资部开始,第一印象的重要性大家都知道,所以人力资源部门的专业性在一定时间段内决定了新员工对企业的态度,要做好形象、谈吐、关心等方面的工作,在无形中渗透企业文化,使员工尽快融入;
二 另外,除了告知新入职员工相关规章制度外,对于个人来讲,新进入一家企业,最关心的势必是自己的发展前景及劳动所得,所以在入职前就帮其屡清未来职业发展方向,对员工来说是种无形的激励,激情的工作势必带来高效的回报,企业也必然从中获利。