做好新员工入职引导是HR最基本的工作,也是新员工快速融入企业、团队最关键性工作,我对新员工入职引导具体安排如下:
1、入职后第一次面谈,进一步了解新员工的思想动向,简单介绍入职后的相关安排;
2、办理新员工入职手续,向新员工交办好食宿安排、了解食宿环境;
3、与用人部门负责人对接,办公环境的安排和工作情况的安排,并由HR工作人员带新员工向各部门作简单的熟悉;
4、统一安排新员工入职培训,培训内容分HR和用人部门培训,HR培训内容为企业文化、企业相关制度、员工手册等相关培训;用人部门进行工作流程、工作职责的相关培训;
6、在新员工入职前一个月内HR部门要多次进行与新员工的沟通,多以入职后工作和生活方面的适应和难处,并给予指导和帮助。