新员工的入职引导是很关键的,入职引导做的好,有助于新员工更快的适应新工作和融入新环境。我们公司在新员工入职引导这块是这样做的:
一,人力资源部门的入职引导
1,新员工报道表的填写,以及新员工资料的收集归档(学历证书复印近,,身份证复印近等),登记考勤指纹等
2,简单介绍公司目前的一些基本情况,各部门的座位安排,公司主要领导者。工资的发放时间,五险一金的缴纳情况,上班时间,请假程序等。
3,介绍公司周边的环境情况,银行分布,就餐情况,公交等。引荐新人给部门导师。
二,部门导师的入职引导
1,介绍本部门的情况,认识部门同事。工作内容和目标的介绍。
2,引导新员工的工作开展,帮助其新环境的适应,工作上有什么困难要及时给予帮助。
3,吃饭时间要组织同事与新员工一起就餐等,让他更快融入团队中!