新员工的入职指导,主要目的在于帮助员工尽快的了解公司的相关规章制度、组织构架、岗位设置、人员情况、操作规程、工作环境等内容,以便新员工能够尽快的胜任岗位要求,满足岗位需要。
因此,我们一般会根据新员工从事的岗位工作内容及胜任特征来编写新员工入职指导,每个岗位的入职指导有一定的差异,但是,主要内容是相同的,主要有:
一是,新员工入职需要准备的入职资料及入职体检等情况;
二是,公司各类规章制度、组织结构、人员情况、发展历史等内容的学习;
三是,本岗位的工作内容和胜任特征情况的学习、讨论;
四是,新员工的基本素质培训等内容。