新员工入职引导:
我具体操作的模式:一、熟悉了解企业文化、公司相关规定、日常注意事项及公司内部环境和公司附近环境、新老员工相互熟悉(倡导老员工对新员工一定热情让新人感受到“家”的温暖),每人领取三份相关指南和流程-(新员工入职指南 、日常工作指南、相关晨会、日常工作流程)、办公用品领用、工牌领取等。
具体实施人:人事行政部负责和相关部门负责人、行政文员、教育部负责人 。
配合人:所有部门及相关人员。
目的:让员工从入职就要感受到公司管理规范、做事有流程、老同事的关怀和热情从中相互可以增加了解,有利于日后工作的相互配合,使新员工尽快的进入状态。