1、新员工入职时,带领新员工办理入职手续。包括协助安排宿舍、申领物品,安排人员提行李等,跟进工作场所的布置,并介绍上下班交通、打卡、就餐、工作时间、工作内容等日常例行事情。2、将部门岗位职责、岗位工作标准、公司制度等相关书面材料准备妥安排学习。
3、将他的工作场所与所需用具准备妥当。
4、新员工入职要有一个新进同事欢迎仪式
5、介绍他与部门同事相互认识。
6、带领新员工到各部门或区域参观,介绍各部门成员与他认识,同时了解公司环境。
5、与其共进午餐中午与新员工共进午餐,消除他的陌生感,进一步增近双方的交流。
6、做好新员工入职培训,公司制度培训、企业文化培训、相关的规范及礼仪培训等。
7、在试用期内定时关注新员工的成长,并及时进行沟通,了解他们的情况如:居住情况、上下班通勤情况、工作情况、伙食情况等,要对其进行绩效追踪,注意观察新员工工作与生活状态,随时提供必要的帮助和引导。