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一个公司要做大做强,员工培训是非常重要的,尤其是新员工入职培训更加重要。
我们公司在新员工入职的前两天,招聘主管会把培训需要知道的新人相关信息发给培训主管,培训主管根据岗位安排新员工培训计划,培训计划需请用人部门主管审核签字,再请总经理批准。培训主管提前一天通知各负责给新人培训的老师。
新员工培训分为两种情况,一种是一线操作工,另一种是办公室人员,这两种类型人员的培训都分为公用培训和专业培训。
1、一线操作工公用培训为人力资源部进行企业文化,规则制度的培训,行政部进行安全方面的培训,这两项培训完后当天进行试卷考试,如果合格分在车间进行专业培训,如果公用培训不合格人员,给一次补考机会再参加岗位培训,按照所分车间应掌握的工序要点及注意事项先给一线操作工讲一遍,然后指定师傅带徒弟的方式老员工带新员工。
2、办公室人员培训也是首先进行公用培训,人力资源部进行企业文化,规则制度的培训,电脑部进行局域网培训,用人部门主管对其岗位职责的培训(公用培训一般是报到的当天进行),专业培训会根据岗位进行相关联部门培训,请资深研发工程师或研发主管做产品知识培训,上午两小时培训产品基础知识,新人消化总结一下,下午去产品技术支持部门协助做实验,更深入的了解我们的产品,研发部、销售部和市场部的新人还要去车间实习,了解我们产品的具体制作流程,为了让新员工能认真吸收培训内容,我们还设立了培训考核表,上半部分新员工写培训的总结及体会,下半部分给其培训的老师写评语,并且设计了几个问题打分。每进行的一项培训都有一张表格,培训主管会根据培训内容不定期的抽查看新人是否认真进行培训。
3、为了保证培训效果,在主管的岗位职责里加上一条:培训新员工;对主管的绩效考核项目加上新员工离职率。
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人力专业知识第2章考点梳理
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