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有做入职引导。不过做的不是很详细。现在正在做优化和改进,目前的计划是
第一:在新员入职前,有一个入职准备阶段,在此阶段HR部门需要和行政部门沟通,确认好工作场所及所需要的办公设施,再者和用人部门做好沟通,对新人的到来做好准备,安排好带训人。
第二:在新人入职时,做好新员工入职培训,对公司的规章制度,产品及公司概况。把新人介绍给各部门
第三:将新人带到用人部门,由用人部门对其进行工作的安排及带训工作。
第四:一周后由公司领导进行面谈
第五:一个月后对员工进行沟通
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