【04月01日打卡总结】新员工入职流程一、新
作者 冰青
2013-04-01 20:16
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新员工报到入职后,如何让其快速融入公司和团队,熟悉工作和生活环境,普遍认为,做好相应的入职引导是非常有必要的。那么,请问:
1、你们公司有对新员工做入职引导吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么做的?请分享你的经验
如果没有,你觉得是否有必要?请谈谈你的想法和计划
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新员工入职流程 一、新员工未报到之前: 1.确认新员工报到日期; 2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知; 3.通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。 二、新员工正式报到:(入职手续办理) 1.新员工提交所需资料及合格的体检报告,复印员工入职所需资料; 2.新员工编号,填写新员工入职的一系列表单。 3.确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。 4.带新员工到其所在部门,介绍给其直接领导。 5.按照《新员工入职手续清单》巡签; 6.更新员工花名册; 7.将新员工加入集团通讯录。 三、员工所在部门办理: 1.部门行政确认座位、办公用品、办公电话; 2.部门直接领导为其入职引导人,带领参观部门,介绍部门情况、部门人员。 四、新员工入职培训: 1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训,内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。 五、新员工试用期: 1.招聘专员跟进,进行面谈; 2.进行员工试用期评估。 六、新员工转正: 1.招聘专员进行转正评估。
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