出差一个星期都没有打卡。
我们是有对新员工做入职引导的。
1、人事部带领到各个部门认识,到公司的饭堂,宿舍熟悉环境;新人在OA上群发自我介绍;
2、根据公司的整体入职情况做企业岗前培训,如果人有五个以上,,会统一学习公司的发展,产品,规章制度。如果人数较少,则进行发相关资料先学习。
3、部门负责人根据交接或者新增的岗位由一名熟悉工作的老员工带领和指导;
4、办公室员工在试用期内,人事部门分期交谈,根据不同岗位的试用而定,一般半个月或者一个月找新员工了解情况。
总而言之,一个新员工刚来到陌生的环境,要留住好员工,HR和公司都必须对新员工关怀,尽快消除他们的陌生感,有家的感觉,全心地投入工作中。