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对于新入职的员工，入职引导有做，但是做的很少，一般新员工入职都是跟员工介绍公司的上下班时间和打卡制度，以及请假等基本的人事管理制度，同时部分人员会给介绍下各个部门，但是至于各部门的主要负责人什么的，基本都是没有介绍的。之后便是把新人交到部分负责人那里，之后的工作就由部门负责人来做，包括对办公室人员和部门的环境以及工作内容的介绍等等。
总之呢，做的还是相对比较少的。
至少我认为，对于新人员，入职引导式非常的必要的，这不仅是让员工有归属感，能够更加快的融入这个大集体，同时，也能让新员工能够更加快的了解公司，了解自己在这个集体里面的重要性，继而降低新入职人员的流失率和提高稳定性。同时也要针对不同的岗位，最初给新员工一个目标和方向，也就是职业生涯的引导，让新员工有方向有目标的进行，而不是盲目的，具体的实施可与部门沟通好。让新员工能够真切的感受到这个集体的热心和温暖，加强归属感。
新入职人员的入职引导是非常必要和重要的。
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