在原来公司的时候,曾经做过一段时间入职引导,后来发展成为做入职培训,个人认为,入职培训比入职指引根伟系统和全面,但是入职指引要求要及时,员工到岗后第一时间就要做。
1、员工入职培训的第一课是人力资源部门来做,主要包括介绍公司的具体地点,邮编、全称,再就是组织架构,领导班子成员,各部门的负责人,重点介绍本部门的人员,说白了就是要带着新人去各部门走走,认识认识,还有就是生活方面了,比如食堂在哪里,宿舍在哪里,有什么设施,去哪里购物,门禁卡怎么用,饭卡怎么充值等等,还有一个主要的内容就是,公司有哪些福利。
2、员工所在部门虽然不是主要的负责人,但是也会承担一部分入职指引的内容,毕竟把人送到部门以后,都是部门的人带着他做事情,熟悉环境的。