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我们公司做了一个新员工的《入职引导手册》,里面包含了公司的基本简介、新员工的入职时间、入职第一周的工作安排及带教人、办理工资卡的银行地址、公司的社保事宜的办理、公司的基本考勤要求等,很多新员工看了《入职手册》还是比较清楚的,但也有些员工还是要口头进行解释。
新员工报到的第一天,我们会带其向各个部门做介绍,一般是介绍部门负责人,还有熟悉公司的办公室环境,这样不仅可以帮助新员工尽快的熟悉公司也可以节省HR很多时间去给员工进行解释。
入职引导的好处如下:
1、让新员工有归属感,进到一个新公司后,能够被重视、引起关注,会觉得公司比较看重人才,希望自己留下来。
2、可以节省很多时间给员工解释公司的考勤是怎样的、公司的社保是怎么购买的,因为《入职引导手册》写的很清楚。
3、新员工很感觉公司非常的正规,试问那个人不愿意在正规的公司上班呢?
所以我认为新员工的入职引导是有必要的,但是引导的内容可以根据公司实际情况的不同而有所改变,但是我们最终的目的就是让新员工尽快的融入团队。
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